Boostez vos compétences avec l’EQ-I 2.0 !
Chez LEO Consulting & Coaching, nous sommes convaincus que l’intelligence émotionnelle (IE) est la clef du succès professionnel, en particulier dans ce monde aussi changeant qu’incertain dans lequel nous évoluons. Les savoir et savoir-faire ne sont plus les seuls gages de réussite ; aujourd’hui, le quotient émotionnel (QE) est incontournable et représente un levier essentiel pour exceller dans la vie professionnelle. Après tout, les leaders les plus inspirants que vous connaissiez ne sont-ils pas ceux ayant une intelligence émotionnelle développée ?
Bonne nouvelle, développer son IE n’est pas réservée à quelques rares privilégiés.
Le coaching en intelligence émotionnelle est une démarche puissante et ciblée pour développer les compétences fondamentales qui influencent directement vos performances, vos relations et votre bien-être au travail.
Nos coachs formés et certifiés utilisent l’outil EQ-I 2.0 (Emotional Quotient Inventory). Avec plus de 3.5 millions d’utilisateurs depuis 1997, cette méthode est la plus reconnue et utilisée dans le monde. Elle concrétise 17 années de recherches scientifiques menées par le Docteur Reuven Bar On, ce qui garantit sa fiabilité.
L’EQ-I 2.0 vous permettra d’identifier vos forces, vos axes de développement et de définir un plan d’action concret personnalisé.
A qui s’adresse le coaching en intelligence émotionnelle ?
Nous travaillons avec les leaders, les dirigeants, les membres du CODIR, du COMEX, dont les DRH/RRH et les managers.
Nous proposons différents assessments EQ-I 2.0 (standards, leadership, 360° et groupe) et vous accompagnons individuellement et collectivement.
Objectifs et demandes les plus fréquents du coaching en intelligence émotionnelle :
- Développer un leadership inspirant et fédérateur
- Améliorer les relations professionnelles
- Renforcer la communication interpersonnelle
- Accroître sa confiance en soi
- Soutenir la prise de décision
- Gérer efficacement le stress
- Comprendre et gérer ses émotions pour en faire un atout
- Prendre du recul
- Développer son intelligence émotionnelle, notamment son empathie, son adaptabilité, son assertivité, sa résilience
- Accroitre la collaboration et le travail d’équipe
Comment se passe le coaching en intelligence émotionnelle ?
- 1ère étape : nous définissons ensemble les objectifs professionnels que vous souhaitez atteindre
- 2éme étape : les coachés passent l’assessment EQ-I 2.0 (standards, leadership, 360° ou groupe en fonction du besoin et de la demande)
- 3éme étape : notre coach certifié restitue les résultats aux coachés qui reçoivent un rapport personnalisé détaillé ; un plan d’action est élaboré en lien avec les objectifs précédemment définis
- 4éme étape : les séances de coaching sont personnalisées et les progrès sont mesurés.
Quelques raisons d’investir dans l’intelligence émotionnelle :
- 90 % des leaders les plus performants possèdent une intelligence émotionnelle élevée (source : Harvard Business School Online).
- 74% des 750 cadres dirigeants interrogés considèrent que l’Intelligence émotionnelle est une compétence incontournable. (Capgemini Research Institut).
- Les entreprises qui privilégient l’empathie connaissent une augmentation de leurs revenus, de leur rétention et de leur productivité (source : Harvard Business School Online).
- Les collaborateurs sont 10 fois plus susceptibles de recommander leur entreprise comme un excellent lieu de travail, 9 fois plus susceptibles de rester dans leur entreprise pendant trois ans ou plus et 7 fois plus susceptibles de se sentir inclus au travail (source : online.edhec.edu).
Ça m’intéresse, comment faire pour prendre rendez-vous ?
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