L’intelligence émotionnelle (IE) est devenue une compétence incontournable : lors du dernier Forum économique mondial de Davos, les dix soft skills listées pour le futur du travail font liées à l’intelligence émotionnelle.

Parce que le recrutement des meilleurs talents est un enjeu majeur pour toute entreprise, parce que  nous sommes convaincus que l'intelligence émotionnelle  est cruciale pour le succès d'un candidat dans son futur poste, parce que nous comprenons parfaitement l’importance pour les entreprises d’avoir la bonne personne à la bonne place, et parce que nous savons que les entreprises qui veulent développer l’IE de leurs collaborateurs doivent inclure son évaluation dans le process de recrutement, nous proposons un service d'aide au recrutement exceptionnel, en utilisant l'outil EQ-I 2.0, qui est un atout inestimable dans l'identification des candidats les mieux adaptés aux besoins de votre entreprise.

Notre démarche :

L’évaluation de l’intelligence émotionnelle de vos candidats est au cœur de notre démarche. Nous répondons ainsi à l’une des principales préoccupations des recruteurs : embaucher une personne dotée d'un niveau d'IE élevé, gage de compétences relationnelles, émotionnelles, et donc de soft skills, propices à sa réussite au sein de votre entreprise. Nous sommes là pour vous aider à être sûr de recruter la bonne personne compte tenu de vos besoins.

Pour réaliser les assessments d’IE, nous utilisons l’EQ-I 2.0 (Emotional Quotient Inventory). Il s’agit du 1er instrument d’évaluation de l’IE validé scientifiquement. Avec plus de 3 millions de personnes qui ont réalisé cette évaluation à travers le monde, l’EQ-I 2.0 est l’outil de diagnostic le plus reconnu et utilisé dans le monde.

L’EQ-I 2.0 est adapté pour tous les recrutements, en particulier sur des postes de managers et leaders.

L’intérêt pour l’entreprise :

• Un outil d’aide à la décision pour améliorer la qualité de vos recrutements
• Un prédictif du succès au travail : les employés qui ont une intelligence émotionnelle élevée surpassent leurs pairs dans 70 % des cas
• Une évaluation objective, exempte de biais cognitifs

Donc, un process de recrutement optimisé et limitant les erreurs couteuses pour l’entreprise.