LEO Consulting & Coaching vous offre un univers de formations novatrices alliant performance professionnelle, leadership et Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE). Nous proposons une gamme diversifiée de formations axées sur l'intelligence émotionnelle, la communication interpersonnelle, la responsabilité managériale, l'écoute empathique et le feedback constructif conçues pour façonner des équipes efficaces, inclusives et résilientes.
Notre démarche :
Le saviez-vous ? Les études scientifiques ont démontré que nos interactions sociales et nos décisions sont toutes corrélées à nos émotions; de plus, une intelligence émotionnelle (IE) développée est synonyme de performance et de bien-être au travail.
C’est pourquoi notre démarche unique se fonde sur l’intelligence émotionnelle et son outil d’évaluation, l’EQ-i 2.0, pour personnaliser chaque formation, renforçant ainsi les compétences émotionnelles, relationnelles et comportementales des équipes.
Nous vous offrons bien plus que des formations standards ; nous vous offrons une transformation profonde pour des équipes professionnalisées et adaptables. Faites le choix de l'excellence professionnelle pour vos collaborateurs.
Nos formations :
Nous vous proposons quatre formations collectives, en présentiel et qui contribueront à votre démarche RSE :
1 - L’atelier interactif autour de l’intelligence émotionnelle (IE) :
Une animation interactive et ludique autour de l’IE, des soft skills et de l’EQ-I.
Au cours de cette journée, vos collaborateurs vont :
- Comprendre les principes fondamentaux des émotions et de l’intelligence émotionnelle
- Comprendre l’impact des émotions dans leurs relations aux autres
- Identifier les schémas émotionnels pour avoir une meilleure connaissance de soi et des autres
- Utiliser l'outil d'évaluation EQ-I 2.0 pour identifier et développer leurs propres compétences émotionnelles
Prérequis : les participants réalisent l’assessment EQ-I 2.0 suivi du débrief
Durée : 1 journée
Public visé : leaders, managers, cadres et collaborateurs.
2 - Les managers et leaders responsables
Dans le cadre de sa démarche RSE, votre entreprise s’investit dans le développement de l’inclusion, ainsi que dans l’amélioration des conditions de travail de ses collaborateurs, notamment leur bien-être et leur évolution ? Cette formation vous accompagne dans votre parcours.
Au cours de cette formation, et en intelligence collective, vos managers et leaders vont :
- Définir la responsabilité managériale et son impact sur l’entreprise
- Utiliser l'outil d'évaluation EQ-I 2.0 pour renforcer leur responsabilité sociale et promouvoir des pratiques inclusives
- Apprendre à gérer de façon responsable leurs équipes
- Avoir les clefs pour développer leurs compétences relationnelles et leur leadership
- Créer un plan d’action pour promouvoir une gestion responsable de leurs équipes
Prérequis : les participants réalisent l’assessment EQ-I 2.0 suivi du débrief
Durée 2 jours
Public visé : managers et leaders
3 - Développer son écoute active et empathique
Dans le cadre de sa démarche RSE, votre entreprise s’investit dans le développement de l’inclusion et l’amélioration des conditions de travail de ses collaborateurs, notamment à travers leur communication et leur bien-être ? Cette formation vous accompagne dans votre parcours.
Au cours de cette journée, et en intelligence collective, vos leaders, managers, cadres et collaborateurs vont :
- Comprendre et reconnaître l'importance de l'écoute active et empathique au travail
- Utiliser l'outil d'évaluation l'EQ-i 2.0 pour évaluer et améliorer l'intelligence émotionnelle liée à l'empathie
- Adapter son style de communication pour favoriser l'empathie
- Pratiquer des compétences d'écoute active et empathique
- Développer leur leadership
- Élaborer un plan personnalisé pour développer son écoute active et empathique
Prérequis : les participants réalisent l’assessment EQ-I 2.0 suivi du débrief
Durée 1 jour
Public visé : leaders, managers, cadres et collaborateurs
4 - Donner et Recevoir un Feedback Constructif
Dans le cadre de sa démarche RSE, votre entreprise souhaite améliorer les relations et les conditions de travail de ses collaborateurs, en favorisant une communication apaisée qui permet de progresser ? Cette formation vous accompagne dans votre parcours.
Au cours de cette journée, et en intelligence collective, vos leaders, managers, cadres et collaborateurs vont :
- Comprendre les principes fondamentaux du feedback constructif
- Utiliser l'outil d'évaluation l'EQ-i 2.0 pour identifier et améliorer l'intelligence émotionnelle liée au feedback
- Utiliser l’intelligence émotionnelle dans le processus de feedback constructif
- Gérer efficacement les émotions liées au feedback
- Développer leur leadership
- Elaborer des plans personnalisés d’amélioration des feedbacks
Prérequis : les participants réalisent l’assessment EQ-I 2.0 suivi du débrief
Durée 1 jour
Public visé : leaders, managers, cadres et collaborateurs.
Bienfaits et intérêts pour l’entreprise d’offrir ces formations à ses salariés :
- Promouvoir une politique responsable des ressources humaines et de management des collaborateurs, en lien avec votre démarche RSE
- Développer vos talents
- Renforcer la cohésion et le travail d’équipe
- Développer les compétences de leadership
- Améliorer la communication, les relations interpersonnelles et la collaboration au sein des équipes
Ces compétences sont essentielles pour favoriser un environnement de travail plus harmonieux et améliorer la performance globale de votre entreprise.
Nos formations sont adaptables en fonction de vos besoins.
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